Zes weken geboorteverlof voor partners
Ilona Niessen
Vanaf vandaag is het geboorteverlof verruimd en kun je als partner zes weken geboorteverlof krijgen. Lees in dit artikel meer.
Geboorteverlof voor partners in Nederland
Als partner van de moeder van je kind heb je ook recht op verlof. Dit verlof kun je gebruiken om kennis te maken met je baby of te wennen aan de nieuwe situatie. Geboorteverlof wordt ook wel partnerverlof genoemd.
In Nederland hadden partners voorheen twee dagen verlof. Het standaard geboorteverlof is vanaf 2019 uitgebreid naar het aantal uren van één werkweek. Vanaf 1 juli 2020 kun je nog eens vijf weken aanvullend geboorteverlof krijgen. Zo hebben partners vanaf 1 juli 2020 recht op maximaal zes weken geboorteverlof.
Eén week standaard geboorteverlof voor partners
Het standaard geboorteverlof is vanaf 2019 uitgebreid naar het aantal uren van één werkweek. Daar veranderd niets aan. Het standaard geboorteverlof moet worden opgenomen binnen vier weken nadat je kindje is geboren. Ook als door medische redenen je kind eerst in een ziekenhuis verblijft, is dit geen reden voor verschuiving van de periode waarin het standaard partnerverlof moet zijn opgenomen.
Aanvullend geboorteverlof voor partners vanaf 1 juli 2020
De vijf extra weken partnerverlof zijn geregeld in de WIEG-wet (Wet Invoering Extra Geboorteverlof. Dat is goed nieuws voor het hele gezin! Om gebruik te maken van het aanvullend geboorteverlof gelden een aantal voorwaarden:
- Je baby moet op of na 1 juli 2020 geboren zijn;
- Je neemt eerst het standaard partnerverlof op van het aantal uren van één werkweek;
- Het aanvullend geboorteverlof is maximaal vijf weken;
- Het extra partnerverlof moet je opnemen binnen zes maanden na de geboorte van je kindje;
- Je bent in dienst bij een werkgever;
- Het extra partnerverlof is vrijwillig, het hoeft niet.
Verlof voor partners
Het extra geboorteverlof is aan te vragen als je de partner bent van de moeder van het kind. Volgens de wet is dit het geval als je:
- met de moeder van het kind bent getrouwd;
- met de moeder van het kind een geregistreerd partnerschap hebt;
- met de moeder van het kind samenwoont (en dit kan bewijzen);
- het kind van de moeder als jouw kind hebt erkent.
70% van loon tijdens aanvullend partnerverlof
Tijdens het aanvullend partnerverlof betaald het UWV maximaal 70% van je loon met een maximum van €222,78 per dag. Aanvragen van extra verlof is niet verplicht. Je moet zelf de afweging maken of dit financieel haalbaar is. Aanvragen van verlof doe je bij je werkgever. Deze mag het aanvullend partnerverlof niet weigeren.
Je kunt geen aanvullend geboorteverlof opnemen als je:
- Werkloos bent;
- Zelfstandige bent;
- Vrijwillig verzekerd bent.
Heb je gedeeltelijk een WW-, WIA-, WAJONG- of Ziektewetuitkering? Of werk je gedeeltelijk in loondienst? Dan krijg je alleen aanvullend geboorteverlof voor het deel dat je in loondienst bent.
Een tweeling of meerling
De komst van een tweeling of meerling levert niet nog meer aanvullend partnerverlof op. In alle gevallen is in totaal recht op zes weken geboorteverlof voor partners, ongeacht de situatie.